Stock Options Vs Espp

Plano de Compra de Ações para Empregados - ESPP. Um plano de compra de ações para empregados A ESPP é um programa gerido pela empresa em que os funcionários participantes podem comprar ações da empresa a um preço com desconto Os empregados contribuem para o plano através de deduções de folha de pagamento Acumulado entre a data de oferta e a data de compra. Na data de compra, a empresa utiliza os fundos acumulados para comprar ações da empresa em nome dos empregados participantes. BREAKING DOWN Plano de Compra de Ações para Empregados - ESPP. Sobre o plano específico, mas pode ser tanto quanto 15 inferior ao preço do mercado ESPPs pode ter um olhar para trás disposição permitindo que o plano de usar um preço de fechamento histórico da ação Este preço pode ser o preço da data de oferta de ações ou a compra Data muitas vezes o que for menor. Qualified Vs não-qualificados Plans. ESPPs são classificados em duas formas qualificadas e não qualificadas planos qualificados requerem a apro Val dos acionistas antes da implementação e todos os participantes do plano têm direitos iguais no plano O período de oferta de um ESPP qualificado não pode ser superior a 3 anos e existem restrições sobre o desconto de preço máximo permitido Os planos não qualificados não estão sujeitos a tantas restrições quanto Um plano qualificado No entanto, planos não qualificados não têm as vantagens fiscais de deduções após impostos, como planos qualificados. Datas Importantes. Participação na empresa ESPP só pode começar após o período de oferta começou Este período começa na data de oferta, e Esta data corresponde à data de concessão para os planos de opções de ações. A data de compra marcará o final do período de dedução da folha de pagamento. Alguns períodos de oferta têm várias datas de compra nas quais as ações podem ser compradas. As PPES geralmente não permitem que indivíduos que possuam mais de 5 Empresa para participar Restricções são muitas vezes no lugar para desautorizar funcionários que não tenham sido empregados com a empresa para um período especificado Normalmente, todos os outros empregados têm a opção, mas não a obrigação de participar do plano. Durante o período de solicitação, os funcionários declaram que o valor a ser deduzido de seu salário deve ser contribuído para o plano. Uma limitação percentual Além disso, o Internal Revenue Service restringe o montante total do dólar a ser contribuído para 25.000 por ano civil A maioria dos ESPPs conceder aos empregados um desconto de preço de até 15.As regras de tributação sobre ESPPs são complexas Em geral, as disposições qualificadas são tributados durante O ano da venda de ações Qualquer desconto oferecido ao preço da ação original é tributado como renda ordinária enquanto o ganho remanescente é tributado como ganho de capital a longo prazo As disposições não-qualificadas podem resultar em tributação do ganho total às taxas de tributação de renda ordinária. Planos de Compra de Ações para Empregados. Q O que é uma seção qualificada 423 Plano AA qualificado Um plano de compra de ações de 423 empregados permite que os funcionários sob a legislação tributária dos EUA Compra de ações com desconto do valor justo de mercado sem impostos sobre o desconto no momento da compra Em alguns casos, será necessário um período de detenção para o estoque comprado, a fim de receber tratamento fiscal favorável de ganhos de capital de longo prazo em uma parcela De seus ganhos quando as ações são vendidas. Q O que é um ESPP não qualificado Um plano de compra de ações de empregado não qualificado geralmente funciona como e é estruturado como 423 plano qualificado, mas sem o tratamento fiscal preferido para os funcionários. Q Quem é elegível para Participar no plano A Geralmente todos os funcionários são elegíveis para participar, no entanto, dependendo das regras do plano, cada empresa pode ter requisitos exclusivos de elegibilidade Os funcionários devem ler atentamente seus documentos plano Além disso, um plano não pode fazer uma concessão a um empregado possuir mais de 5 ou mais do poder de voto ou valor de todas as classes de ações do empregador ou de sua controladora e subsidiárias. Q Como faço para me inscrever em um plano de compra de ações para funcionários A Você pode se inscrever O plano on-line através ou clicando no link Inscrever ao lado do nome do seu plano de empresa Você também pode se inscrever através de um representante da Fidelity durante o período de inscrição aplicável definido pela empresa O período de inscrição é tipicamente de duas a quatro semanas antes do período de oferta Alguns planos não permitem Os participantes de se inscrever após o período de inscrição termina e os participantes devem esperar até o seguinte período de oferta para participar do plano Verifique os documentos do seu plano para confirmar as políticas de inscrição. Q Como faço para usar a conta Fidelity A Pense na sua Fidelity Account como um todo Uma conta de corretagem que oferece serviços de gerenciamento de caixa, ferramentas de planejamento e orientação, negociação on-line e uma ampla gama de investimentos como ações, títulos e fundos mútuos. Use sua Conta Fidelity como um portal para produtos e serviços de investimento que podem ajudar a atender suas necessidades. Q O que é um período de oferta A Um período de oferta é o tempo durante o qual as deduções de folha de pagamento são Acções acumuladas São normalmente adquiridos sob o plano no final deste período de oferta e as ações são depositadas na conta de fidelidade do empregado. Q Quanto posso contribuir para o meu ESPP A A quantia que você pode contribuir depende de seu plano e também pode estar sujeita a Os limites regulamentares do dólar sob a seção 423 do código de imposto. Na maioria dos planos, você pode optar por ter um máximo de 15 e um mínimo de 1 de sua remuneração retido cada período de pagamento sua empresa irá definir o intervalo permitido nos documentos do plano Under Regras fiscais federais, em um plano qualificado da seção 423, em nenhum caso você pode comprar mais de 25.000 valores de ações em qualquer ano calendário. Q Com que freqüência posso alterar minhas deduções de folha de pagamento? As políticas relativas ao número de alterações nas deduções de folha de pagamento estão disponíveis no Planejar planos Normalmente, os planos só permitem que você aumente ou diminua sua porcentagem de dedução de folha de pagamento ou valor de dólar Um plano só pode permitir um número máximo de alterações a serem feitas por período de oferta Um plano pode al Portanto, suspender os participantes do período de oferta se eles reduzem sua porcentagem para zero. Q Como funciona uma retirada em um ESPP A Com a maioria dos empregados planos de compra de ações, os empregados podem retirar do plano a qualquer momento antes da compra Retiros são feitos em ou através Um Representante No entanto, os funcionários devem rever os documentos do plano para determinar as regras que regem as retiradas. Q Se permitido, como posso alterar a dedução da folha de pagamento A Depois de efetuar logon na sua conta, selecione Exibir ou Alterar Deduções da folha de pagamento do lado esquerdo do índice Indicar sua folha de pagamento Mudança dentro da Nova Dedução de Folha de Pagamento e clique em pré-visualizar deduções de folha de pagamento. Q Quando posso vender o meu estoque em um ESPP A Funcionários geralmente podem vender ações compradas através do plano de compra de ações do empregado a qualquer momento No entanto, , As consequências fiscais serão diferentes dependendo de quanto tempo você realizou as ações Para obter um tratamento fiscal favorável, você tem que segurar as ações Adquirido sob um plano da Seção 423 pelo menos um ano após a data da compra e dois anos após a data da concessão. Q Como eu sou tributado no meu ESPP A Com os planos de compra de ações qualificados da Seção 423, você não é tributado no momento em que as ações Uma parcela do seu ganho pode ser tributada como ganho de capital ou como receita ordinária. Para planos de compra de ações de empregados não qualificados, a diferença entre o valor justo de mercado de O estoque e o valor que você paga é tratado e tributado como o spread em uma opção de compra de ações não qualificada como renda ordinária e imposto é devido na compra. Q Será que a empresa retenção de impostos sobre a venda de ações compradas no âmbito do empregado plano de compra de ações A A maioria dos empregadores não reter quaisquer impostos sobre compras em um plano qualificado Seção 423 No entanto, o rendimento ordinário reconhecido em uma disposição desqualificante é uma compensação tributável que seu empregador deve relatar em t Ele forma W-2 Em uma compra em um plano de compra não-qualificado de empregado de empregado, seu empregador será exigido reter na parcela tributável do purchase. Home Articles. Stock, ações restritas, Phantom Stock, E Planos de Compra de Ações para Empregados ESPPs. Existem cinco tipos básicos de planos de remuneração de ações individuais, opções de ações, ações restritas e unidades de ações restritas, direitos de valorização de ações, ações fantasmas e planos de compra de ações para funcionários. Preço ou termos Nós não cobrir aqui simplesmente oferecendo empregados o direito de comprar ações como qualquer outro investidor would. Stock opções dar aos trabalhadores o direito de comprar um número de ações a um preço fixado na concessão para um número definido de anos no futuro Restringido E suas unidades de ações restritas relativas a unidades de participação restritas dão aos funcionários o direito de adquirir ou receber ações, por presente ou compra, uma vez que certas restrições, como trabalho De acordo com um determinado número de anos ou atingindo um objectivo de desempenho, são satisfeitas O stock Phantom paga um bónus em dinheiro futuro igual ao valor de um certo número de acções Direitos de valorização de acções Os SARs fornecem o direito ao aumento do valor de um número designado de acções , Pagos em dinheiro ou ações Planos de compra de ações dos empregados ESPPs proporcionar aos trabalhadores o direito de comprar ações da empresa, geralmente com um discount. Stock Options. A alguns conceitos-chave ajudam a definir como as opções de ações work. Exercise A compra de ações de acordo com uma option. Exercise Preço O preço a que o stock pode ser comprado Isto também é chamado de preço de exercício ou preço de concessão Na maioria dos planos, o preço de exercício é o justo valor de mercado da acção no momento em que a subvenção é feita. Diferença A diferença entre o preço de exercício E o valor de mercado do estoque no momento do exercício. Término de operação O comprimento de tempo o empregado pode prender a opção antes que expire. Vesting A exigência que deve ser cumprida para ter o direito Para exercer a opção - geralmente continuação do serviço por um período de tempo específico ou a reunião de uma meta de desempenho. A empresa concede opções de um empregado para comprar um número determinado de ações a um preço de concessão definido As opções ganham ao longo de um período de tempo ou Quando determinadas metas individuais, de grupo ou corporativas são atendidas Algumas empresas estabelecem cronogramas de consolidação com base no tempo, mas permitem que as opções sejam adquiridas mais cedo se os objetivos de desempenho forem atingidos Uma vez adquirido, o empregado pode exercer a opção ao preço da concessão a qualquer momento sobre a opção Por exemplo, um empregado pode ser concedido o direito de comprar 1.000 ações em 10 por ação As opções vence 25 por ano durante quatro anos e tem um prazo de 10 anos Se a ação sobe, o empregado vai pagar 10 por ação para comprar o estoque A diferença entre o preço de 10 subvenções eo preço de exercício é o spread Se o estoque vai para 25 depois de sete anos, eo empregado exerce todas as opções, o spread será de 15 por ação. Os ONs são opções de ações de incentivos ou opções de ações não qualificadas. As ONS, às vezes chamadas de opções de ações não estatutárias. Quando um funcionário exerce uma ONS, o spread no exercício é tributado ao empregado como renda ordinária, mesmo que as ações não sejam Ainda vendido Um montante correspondente é dedutível pela empresa Não há período de detenção legalmente exigido para as ações após o exercício, embora a empresa pode impor um Qualquer ganho ou perda subsequente sobre as ações após o exercício é tributado como um ganho ou perda de capital quando o opção Vende as ações. Um ISO permite que um empregado 1 adie a tributação sobre a opção a partir da data do exercício até a data de venda das ações subjacentes e 2 pague impostos sobre o seu ganho inteiro a taxas de ganhos de capital, em vez de renda ordinária Taxas de imposto Certas condições devem ser cumpridas para se qualificar para o tratamento ISO. O empregado deve manter as ações durante pelo menos um ano após a data de exercício e por dois anos após a data de concessão . Apenas 100.000 de opções de ações podem primeiro se tornar exercíveis em qualquer ano civil. Isso é medido pelo valor justo de mercado das opções na data de concessão. Isso significa que apenas 100.000 no valor do preço de subsídio podem se tornar elegíveis para qualquer exercício. Tais como ocorreriam se as opções fossem concedidas anualmente e adquirissem gradualmente, as empresas devem rastrear ISOs pendentes para garantir que os montantes que se tornam investidos sob diferentes subsídios não excederão 100.000 em valor em qualquer ano Qualquer parte de uma concessão ISO que exceda o limite É tratado como um NSO. O preço de exercício não deve ser menor que o preço de mercado da ação da empresa na data da concessão. Only os funcionários podem qualificar para ISOs. The opção deve ser concedida de acordo com um plano escrito que foi aprovado Por acionistas e que especifica quantas ações podem ser emitidas sob o plano como ISOs e identifica a classe de empregados elegíveis para receber as opções As opções devem ser concedidas dentro de 10 anos do E a data de aprovação do plano pelo Conselho de Administração. A opção deve ser exercida no prazo de 10 anos a contar da data da outorga. Se, no momento da outorga, o empregado possuir mais de 10 dos votos de todas as ações em circulação do O preço de exercício ISO deve ser pelo menos 110 do valor de mercado da ação nessa data e não pode ter um prazo de mais de cinco anos. Se todas as regras para ISOs forem atendidas, então a venda final das ações é Chamado de disposição qualificada e o empregado paga o imposto sobre ganhos de capital de longo prazo sobre o aumento total de valor entre o preço de concessão eo preço de venda. A empresa não leva uma dedução fiscal quando há uma disposição qualificada. Uma disposição desqualificadora, na maioria das vezes porque o empregado exerce e vende as ações antes de cumprir os períodos de detenção exigidos, o spread no exercício é tributável ao empregado com as alíquotas normais de imposto de renda Qualquer aumento ou diminuição no valor das ações entre exercício e venda é Tributados a taxas de ganhos de capital. Neste caso, a empresa pode deduzir o spread no exercício. Sempre que um funcionário exerce ISOs e não vende as ações subjacentes até o final do ano, o spread sobre a opção no exercício é um item de preferência para Assim, mesmo que as ações não tenham sido vendidas, o exercício exige que o empregado acrescente o ganho em exercício, juntamente com outros itens de preferência da AMT, para ver se um pagamento de imposto mínimo alternativo é devido. Não existem benefícios fiscais especiais para os NSOs, no entanto, como um ISO, não há imposto sobre a concessão da opção, mas quando é exercido , O spread entre a subvenção eo preço de exercício é tributável como rendimento ordinário. A empresa recebe uma correspondente dedução fiscal Nota se o preço de exercício da NSO for inferior ao justo valor de mercado, está sujeito às regras de compensação diferida Sob a Seção 409A do Internal Revenue Code e podem ser tributados na aquisição e o beneficiário da opção sujeito a penalidades. Exercendo uma Opção. Existem várias maneiras de exercer uma opção de compra de ações usando dinheiro para comprar as ações, através da troca de ações que o detentor de opções já possui Muitas vezes chamado de swap de ações, trabalhando com um corretor de ações para fazer uma venda no mesmo dia, ou executando uma transação de vender para cobrir esses dois últimos são muitas vezes chamados exercícios sem dinheiro, embora esse termo realmente inclui outros métodos de exercício descritos aqui como Bem, que efetivamente prevêem que as ações serão vendidas para cobrir o preço de exercício e, possivelmente, os impostos Qualquer empresa, no entanto, pode prever apenas uma ou duas dessas alternativas As empresas privadas não oferecem no mesmo dia ou vender para cobrir as vendas , E, não raro, restringir o exercício ou a venda das ações adquiridas através de exercício até que a empresa é vendida ou torna-se público. Outras regras para planos de remuneração de ações entrarão em vigor em 2006 FAS 123 R , As empresas devem usar um modelo de precificação de opções para calcular o valor presente de todos os prêmios de opção na data de concessão e mostrar isso como uma despesa em suas demonstrações de resultados A despesa reconhecida deve ser ajustada com base na experiência de aquisição de ações não avaliadas Como um encargo para a compensação. Stocks restringidos planos de ações fornecem aos funcionários o direito de comprar ações ao valor justo de mercado ou um desconto, ou os funcionários podem receber ações sem nenhum custo No entanto, as ações empregados adquirir não são realmente deles ainda - eles não podem Tomar posse deles até restrições especificadas lapso Normalmente, a restrição de vesting caduca se o empregado continua a trabalhar para a empresa para um determinado número de anos, muitas vezes três a cinco Limitações baseadas no tempo podem caducar de uma só vez ou gradualmente Qualquer restrição poderia ser A empresa poderia, por exemplo, restringir as ações até que determinados objetivos de desempenho corporativos, departamentais ou individuais sejam alcançados As RSUs são como ações fantasmas liquidadas em ações em vez de dinheiro. Com as ações restritas, as empresas podem optar por pagar dividendos, fornecer direitos de voto ou dar O empregado outros benefícios de ser um acionista antes de vesting Fazer isso com RSUs desencadeia tributação punitiva para o empregado sob as regras fiscais para compensação diferida Quando os trabalhadores são concedidos ações restritas, eles têm o direito de fazer o que é chamado de Seção 83 b eleição Se Eles fazem a eleição, eles são tributados em taxas de imposto de renda ordinárias sobre o elemento de pechincha do prêmio no momento da concessão Se as ações foram simplesmente concedidas ao empregado, então o elemento de pechincha é o seu valor total Se alguma consideração é paga, então O imposto é baseado na diferença entre o que é pago eo justo valor de mercado no momento da concessão Se o preço total é pago, não há imposto Qualquer mudança futura em t O valor das ações entre o arquivamento e a venda é então tributado como ganho ou perda de capital, não ordinário O empregado que não faz uma eleição 83 b deve pagar imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o valor pago pelas ações e seus Justo valor de mercado quando as restrições caduquem Alterações subseqüentes no valor são ganhos ou perdas de capital Os beneficiários de RSUs não são permitidos fazer eleições de seção 83 b. O empregador recebe uma dedução de imposto somente para montantes em que os empregados devem pagar imposto de renda, Seção 83 b eleição é feita Uma eleição Seção 83 b leva algum risco Se o empregado faz a eleição e paga o imposto, mas as restrições nunca caducam, o empregado não recebe os impostos pagos reembolsados, nem o empregado obter as ações. Contabilidade analisa a opção de contabilização na maioria dos aspectos Se a única restrição é a aquisição com base no tempo, as empresas contabilizam ações restritas, primeiro determinando o custo total da Se o empregado é dado simplesmente 1.000 ações restritas no valor de 10 por ação, então um custo de 10.000 é reconhecido Se o empregado compra as ações pelo valor justo, não é registrado qualquer custo se houver É um desconto, que conta como um custo O custo é então amortizado durante o período de vesting até que as restrições caduquem Porque a contabilidade é baseada no custo inicial, as empresas com baixos preços das ações irão achar que uma exigência de aquisição para o prêmio significa sua contabilidade A despesa será muito baixa. Se a aquisição estiver condicionada ao desempenho, então a empresa estima quando a meta de desempenho é provável de ser alcançada e reconhece a despesa durante o período de aquisição esperado Se a condição de desempenho não se basear em movimentos de preço das ações, É ajustado para os prêmios que não se espera que sejam adquiridos ou que nunca venham a ser adquiridos se forem baseados nos movimentos dos preços das ações, não são ajustados para refletir os prêmios que não são esperados Para ou don t vest. Restricted estoque não está sujeito às novas regras de plano de compensação diferida, mas RSUs are. Phantom Stock and Stock Apreciação Rights. Stock apreciação direitos SARs e estoque fantasma são conceitos muito semelhantes Ambos são essencialmente planos de bônus que não conceder ações Mas sim o direito de receber um prêmio com base no valor do estoque da empresa, daí os termos direitos de valorização e SARs fantasma normalmente fornecem ao empregado um pagamento em dinheiro ou ações com base no aumento do valor de um determinado número de ações sobre Um período de tempo específico O estoque Phantom fornece um bônus em dinheiro ou ações com base no valor de um número determinado de ações, a ser pago no final de um período específico de tempo SARs pode não ter uma data de liquidação específica como opções, os funcionários Podem ter flexibilidade quando escolherem exercer o estoque de SAR Phantom pode oferecer dividendos equivalentes pagamentos SARs não Quando o pagamento é feito, o valor do prêmio é tributado como renda ordinária para O empregado e é dedutível para o empregador Alguns planos phantom condição do recebimento do prêmio sobre o cumprimento de determinados objectivos, tais como vendas, lucros ou outros alvos Estes planos costumam se referir ao seu estoque fantasma como unidades de desempenho ações Phantom e SARs pode ser dada a Qualquer pessoa, mas se eles são distribuídos de forma ampla para os funcionários e projetado para pagar após a rescisão, há uma possibilidade de que eles serão considerados planos de aposentadoria e estará sujeito a regras de plano de aposentadoria federal. Planos fantasma são essencialmente bônus em dinheiro, as empresas precisam descobrir como pagar por eles Mesmo se os prêmios são pagos em ações, os funcionários vão querer vender as ações, pelo menos em quantidades suficientes para pagar seus impostos A empresa apenas fazer uma promessa Para pagar, ou realmente colocar de lado os fundos Se o prêmio é pago em estoque, há um mercado para o estoque Se for apenas uma promessa, os empregados acreditam que o benefício é como p Hantom como o estoque Se for em fundos reais reservados para esta finalidade, a companhia estará põr o dinheiro after-tax aparte e não no negócio Muitas empresas pequenas, crescimento-orientadas não podem ter recursos para fazer isto O fundo pode também ser sujeito Imposto de renda acumulado excedente Por outro lado, se os funcionários são dados ações, as ações podem ser pagas pelos mercados de capitais, se a empresa vai a público ou por adquirentes, se a empresa é vendida. , Significando que os custos contábeis associados a eles não são liquidados até que eles paguem ou expirem. Para SARs liquidados em dinheiro, a despesa de remuneração para prêmios é estimada a cada trimestre usando um modelo de preço de opção, então trued-up quando o SAR é liquidado para estoque fantasma , O valor subjacente é calculado a cada trimestre e trued-up até a data final de liquidação As ações da Phantom são tratadas da mesma forma que as compensações em dinheiro diferidas. Em contrapartida, se uma SAR for liquidada em estoque, então a conta A empresa deve registrar o valor justo do prêmio na concessão e reconhecer a despesa proporcionalmente ao longo do período de serviço esperado. Se o prêmio é investido no desempenho, a empresa deve estimar quanto tempo levará para cumprir a meta Se a medição de desempenho está vinculada ao preço da ação da empresa, deve usar um modelo de preço de opção para determinar quando e se a meta será cumprida. Planos de Compra de Ações do Empregado Planos de compra de ações da ESPPs. Employee Planos formais para permitir que os funcionários Reservar dinheiro durante um período de tempo chamado de período de oferta, geralmente de deduções de folha de pagamento tributáveis, para comprar ações no final do período de oferta Planos podem ser qualificados sob a Seção 423 do Internal Revenue Code ou não qualificado planos qualificados permitir que os funcionários Para obter o tratamento de ganhos de capital sobre quaisquer ganhos de ações adquiridas no âmbito do plano se forem cumpridas regras semelhantes às dos ISOs, o mais importante é que as ações sejam mantidas por um ano após o exercício do Opção de comprar ações e dois anos após o primeiro dia do período de oferta. Qualifying ESPPs têm uma série de regras, o mais importante. Only os empregados do empregador patrocinando o ESPP e os empregados de empresas-mãe ou subsidiárias podem participar. Plans deve ser aprovado por Acionistas dentro de 12 meses antes ou após a adoção do plano. Todos os funcionários com dois anos de serviço devem ser incluídos, com certas exclusões permitidas para empregados a tempo parcial e temporários, bem como funcionários altamente remunerados Funcionários que possuem mais de 5 do capital social da empresa Não pode ser incluído. Nenhum empregado pode comprar mais de 25.000 em ações, com base no valor justo de mercado da ação no início do período de oferta em um único ano civil. O prazo máximo de um período de oferta não pode exceder 27 meses, a menos que a compra Preço baseia-se apenas no justo valor de mercado no momento da compra, caso em que os períodos de oferta podem ser de até cinco anos. O plano pode prever até 15 De desconto sobre o preço no início ou no final do período de oferta, ou uma escolha do menor dos dois. Planos que não atendem a esses requisitos não são qualificados e não possuem quaisquer vantagens fiscais especiais. Em um ESPP típico, os funcionários se inscrever no Plano e designar quanto será deduzido de seus cheques de pagamento Durante um período de oferta, os funcionários participantes têm fundos regularmente deduzidos de seu salário em uma base após impostos e mantidos em contas designadas em preparação para a compra de ações No final do período de oferta , Cada participante s fundos acumulados são usados ​​para comprar ações, geralmente em um desconto especificado até 15 do valor de mercado É muito comum ter uma característica look-back em que o preço que o empregado paga é baseado no mais baixo do preço No início do período de oferta ou o preço no final do período de oferta. Normalmente, um ESPP permite que os participantes a retirar-se do plano antes do período de oferta termina e ter sua acumulada f Unds voltou a eles Também é comum para permitir que os participantes que permanecem no plano de mudar a taxa de suas deduções de folha de pagamento como o tempo passa. Empregados não são tributados até que eles vendem o estoque Como com opções de ações de incentivo, há um ano dois Se o empregado detiver o estoque por pelo menos um ano após a data de compra e dois anos após o início do período de oferta, há uma disposição qualificada e o empregado paga o imposto de renda ordinário na Menos de 1 seu lucro real e 2 a diferença entre o valor da ação no início do período de oferta eo preço descontado a partir dessa data Qualquer outro ganho ou perda é um ganho ou perda de capital de longo prazo Se o período de detenção é Não está satisfeito, há uma disposição desqualificante eo empregado paga imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o preço de compra eo valor da ação na data de compra Qualquer outro ganho ou perda é um capital g Ain ou loss. If o plano prevê não mais do que um desconto de 5 sobre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e não tem um recurso look-back, não há nenhuma compensação para fins contabilísticos Caso contrário, os prêmios devem ser Representaram praticamente o mesmo que qualquer outro tipo de opção de ações.